Compléments exceptionnels de la prévoyance professionnelle
Servisa Supra est spécialisée dans le domaine surobligatoire de la prévoyance professionnelle. La fondation collective indépendante couvre les prétentions qui vont au-delà de la couverture LPP obligatoire.
Depuis 1985, la Fondation collective Servisa Supra propose des solutions conformes aux besoins des cadres destinées aux collaborateurs présentant des besoins spécifiques en matière de prévoyance. Il s’agit la plupart du temps d’employé-e-s dont la protection en matière de prévoyance présente des lacunes en raison de leur salaire élevé. En optant pour des solutions de prévoyance complémentaire Supra, les entreprises veillent à ce que les collaborateurs du segment salariale supérieurs puissent maintenir leur niveau de vie même à la retraite ou en cas d’invalidité. Egalement en cas de décès les survivants bénéficient d’une meilleure assurance.
Les besoins spécifiques nécessitent des solutions spécifiques
A titre d’employeur et de client, vous élaborez avec nous la prévoyance complémentaire destinée à un cercle d’individus précis de votre entreprise.C’est en fonction de vos besoins spécifiques et de la structure de votre entreprise que nous vous montrons les possibilités dont vous disposez pour améliorer la prestation vieillesse et la couverture des risques pour les personnes occupant un poste clé. Ainsi vous êtes entièrement libre de déterminer le type d’extension de prestation que vous souhaitez pour les membres de la direction et les collaborateurs jouant un rôle particulièrement important de votre entreprise. Les spécialistes de la Fondation collective Servisa Supra créent pour vous une solution pour cadres sur mesure qui tient compte des conditions légales et fiscales.
La discrétion requise est en tout temps garantie
La prévoyance est actuellement un élément important dans les conditions d’embauche pour les employé-e-s. Dans ce contexte, les employeurs sont toujours plus nombreux à présenter dès la phase de recrutement les prestations de prévoyance détaillées pour les personnes clés. Outre un niveau de salaire élevé, la prévoyance surobligatoire figure souvent parmi les prestations globales pour les cadres. Il est donc logique que les employeurs souhaitent aborder ces informations en toute discrétion. Un contrat Supra respecte ces conditions en tout temps puisque sa gestion est séparée de celle du contrat de base LPP.
Autres avantages Supra pour l’employeur
Nos solutions individuelles pour cadres vous permettent de positionner votre entreprise en tant qu’employeur attrayant conscient de sa responsabilité sociale. Vous bénéficiez ainsi d’une longueur d’avance au stade du recrutement. Grâce à un contrat de prévoyance Supra avantageux, les collaborateurs du segment des salaires supérieurs se sentent davantage attachés à votre entreprise.
La Fondation collective Supra étant étroitement liée à la Fondation collective Servisa, notre clientèle bénéficie d’économies d’échelle: une fondation de grande taille peut travailler de manière plus rentable et, forte de notre longue expérience, garantir des services de haute qualité.
Les collaborateurs en profitent aussi
Nos solutions cadres sur mesure ne visent pas uniquement à combler les lacunes de prévoyance. Autre argument de poids: la conclusion d’un contrat de prévoyance complémentaire permet aux assurés et aux entreprises de bénéficier d’avantages fiscaux. Les versements au deuxième pilier peuvent en effet être déduits du revenu imposable. De plus, toutes les prestations de la Fondation Supra sont coordonnées avec d’autres assurances sociales, évitant ainsi les situations de sur- ou de sous-assurance. Ce n’est pas tout: une prévoyance complémentaire peut également faciliter une retraite anticipée.
Si vous souhaitez développer une solution individuelle pour votre entreprise en matière de prévoyance complémentaire qui soit adaptée aux besoins, veuillez vous adresser à votre conseiller-ère en prévoyance Servisa au numéro 058 280 26 66 ou par E-Mail à l’adresse . Nous restons à votre entière disposition!